Ventanilla para llevar.- A partir de ahora, las cadenas de comida rápida tendrán que aceptar empleados que no sean necesariamente diseñadores gráficos o mercadólogos para así ser congruentes con sus políticas de no discriminación.
Y es que la base laboral de estos lugares son siempre graduados de estas licenciaturas para las cuales la asistencia a la universidad era voluntaria, pero tratando de adaptarse a los tiempos que vivimos, estos negocios tendrán que abrir su oferta laborar para otro tipo de personas aunque no sean mercadólogos.
“De cada 10 aplicaciones que llegan, 9 son diseñadores o mercadólogos. Ahora vamos a tener que escoger al otro que estudio psicología”, explicó un director de recursos humanos.
Las políticas de estas empresas detallan que no se podrá menoscabar a ninguna persona sin importar qué tipo de carrera eligió, si cree o no en el coronavirus, e incluso si le va al América, razón por la cual los diseñadores ya no tendrán el monopolio de este tipo de trabajos en los que se les enseña a ponerle un letrero a la máquina de helados para que la gente sepa que está descompuesta.
“Cualquiera pueda aprender a hacer combos de hamburguesa, no sólo los diseñadores”, exigió un abogado quien lleva meses esperando a que abran los juzgados.
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